Moltes vegades es parla dels dies que tenen que treballar a l’any els que estan jubilats parcialment, que, generalment, han de complir amb el 15% de la jornada anual. Però, que passa amb els 30 dies de vacances anuals a les que tot treballador té dret?
Tenint en compte que la resta de jornada, el 85%, el treballador està jubilat, hem d’agafar del 15% restant que encara treballa, la proporció que li correspondria de vacances. És un error molt comú acabar pronte fent uns càlculs arrodonits, arribant a la conclusió lògica que s’ha de treballar fent 40 hores a la setmana durant un mes a l’any, per complir amb el 15% de la jornada anual.
Però anem a fer-ho be: posem per cas una empresa a la qual se li aplica un conveni que té una jornada anual de 1805 hores anuals. Per a aquestes hores, corresponen 30 dies naturals de vacances. Fent un càlcul simple, podem fer el 15% de 30, i ens surten 4,5 dies, que s’arrodoneixen per sobre i serien per tant 5 dies de vacances dels laborables que tindrà el prejubilat.
Però, per determinar-ho més detalladament, també podem calcular el 15% de la jornada anual, que són 270,75 hores. D’aquestes 270,75 hores, en resulten 33,85 dies per treballar a temps complert (per tant, s’han de treballar 34 dies a l’any). Respecte al còmput anual de les vacances, segons les 1805 hores anuals, dividim 1805 h. Entre 30 dies, i ens surt que cada 60,16 hores de feina, tenim un dia de vacances. Si fem 270,75 hores (que és el 15% de la jornada que ha de realitzar el jubilat), entre 60,16, també ens surten 4,5 dies de vacances.
Llavors, quadra: En el cas de la jornada anual de 1805 hores, no és un mes a l’any el que ha de treballar el jubilat parcial, sinó més aviat 29 dies.
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
1 comentari:
i per arribar a aquesta conclusió has dedicat molts de dies o nomes un?. perquè clar, si aixo s'ha donat en algun cas concret de reclamacio concreta a una empresa, n'hi ha per a " ,mear y no echar gota".
En la gana que hi ha al mon!!!
Publica un comentari a l'entrada